到岗时间:不限
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限
岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规
4、很强的计划性和实施执行的能力
有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
抗压能力强。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息,具有计算机行业工作经历优先。
岗位职责:
1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织人力资源六大模块工作的开展实施
2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策和业务推进提供人力资源信息支持;
5、负责公司绩效和薪酬管理体系建设及实施,确保绩效管理体系有效支撑战略目标与年度经营目标的实现,切实发挥薪酬激励、约束和导向作用。
岗位待遇:
每周单休,综合薪资6000元 五险 公司多项福利。
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